Les femmes et les taux de remplacement
Le taux de remplacement est également plus significatif pour les femmes. Le rapport du Cor cite le cas type d’une femme ayant eu deux enfants et âgée de 62 ans et 6 mois au moment de son départ à la retraite à taux plein. Le montant de sa pension s’élève à 80,4 % du dernier salaire perçu. Cela s’explique par des rémunérations supposées plus faibles liées aux inégalités de salaires entre les hommes et les femmes ou par des périodes de travail à temps partiel au cours de la carrière.
Une baisse de revenus plus importante pour les Cadres
Le rapport du Cor souligne que les taux de remplacement sont généralement plus élevés pour les rémunérations faibles. Ainsi, la pension de retraite à taux plein d’un cadre âgé de 62 ans et 6 mois au moment de son départ ne représente en moyenne que 52,9 % de son dernier salaire perçu. En revanche, la pension à taux plein d’un retraité non cadre parti à 61 ans et 3 mois représente en moyenne 76,1 % de sa dernière rémunération. Cet écart s’explique par le fait que les retraités cadres ont généralement des rémunérations plus élevées que les non-cadres.
Des écarts importants chez les fonctionnaires
Les fonctionnaires ne sont pas tous logés à la même enseigne. Logiquement, ceux issus de la catégorie B devraient bénéficier d’un taux de remplacement plus important que ceux de la catégorie A, les premiers étant généralement moins bien payés que les seconds au cours de leur carrière. Ainsi, un fonctionnaire de catégorie B sédentaire de 62 ans et 6 mois qui prend sa retraite à taux plein perçoit une pension qui s’élève en moyenne à 62,9 % de son dernier salaire.
Le taux de remplacement est moins important pour ceux de la catégorie A qui ont touché de nombreuses primes au cours de leur carrière. En prenant sa retraite à taux plein à 64 ans, ils prennent en moyenne 47,8 % de son dernier salaire.
Facteurs influant sur le taux de remplacement
- Rémunérations Faibles : Les taux de remplacement sont généralement plus élevés pour les rémunérations faibles.
- Cadres vs Non-Cadres : la pension de retraite à taux plein d’un cadre représente en moyenne 52,9 % de son dernier salaire, contre 76,1 % pour un non-cadre.
- Femmes : Le taux de remplacement est plus significatif pour les femmes, souvent en raison des inégalités salariales et des périodes de travail à temps partiel.
- Fonctionnaires : Les fonctionnaires de catégorie B bénéficient d’un taux de remplacement plus important que ceux de catégorie A, en raison des primes perçues.
- Primes : Les primes ne sont pas prises en compte dans le calcul de la retraite, ce qui peut réduire le taux de remplacement pour les fonctionnaires ayant perçu de nombreuses primes.
Cette analyse est cruciale pour comprendre les disparités et mieux anticiper sa situation financière future.
